我们都想做大神，我们也都知道，要想自己的设计水平提升得比较快，最有效的做法是进一家不错的公司，让一群老司机带我装逼带我飞。不过我们也知道这些公司不是专门的菜鸟培训机构，它们不仅要付给我们工资还得帮我们提升能力，凭什么啊？只会抠图和搬运素材显然是不够的，那么，要满足哪些条件的设计师才会获得这些公司的青睐呢？

1.有工作经验
严格来说这不算是亮点，却是最重要的优势，因为几乎所有公司都把它摆在了应聘条件的第一条，一个有了两年以上工作经验的设计师基本不用愁找工作，5年以上的设计师全国都在抢。因为有工作经验的人能更快上手，他们相对于没有经验的人来说更了解市场和客户的需求，也更了解一些商业设计的相关规则，例如物料尺寸、文件分辨率、出血位、版权问题、文件格式、设计风格等等，虽然都是一些简单的东西，但是至少能显得你专业啊。如果你曾经服务过的品牌，与你面试公司所服务的客户是同一类型的，那你的优势就更大了。
工作经验虽然重要，但是毕竟谁都有刚入行、刚毕业的那一天，所以在校学生最好在毕业之前去实习个一年半载的，这也是你的工作经验。

2.作品优秀
作品是证明设计师能力的最有力依据，所以，这也是约束设计师做出好作品的一大因素。去面试的时候展示的作品不必太多，也不一定要每件都很优秀，但至少得有两三件是相对突出的，在执行或创意方面你自己非常满意，而且也被很多人赞许过的作品，有一点需要注意的是，对于没有工作经验的学生最好准备一些商业案例作品，接私单做的也好，临摹的也罢，这些都会成为你的加分项。

3.有手绘能力
手绘对于设计来说越来越重要了，因为虽然大部分的设计师都是美术出身，但是手绘好的人其实很少，然而在工作中要经常用到手绘，比如画设计手稿、商业插画广告、做插画风格的包装、设计吉祥物等等，几乎任何设计行业都离不开手绘。所以如果你有很好的美术功底，设计师并非一定要会画画，你也用不着画得像专业插画师那么好，只要能把东西表达清楚，且具备一定美感就可以了。

4.熟悉一些新的软件
设计行业的变化非常快，在这个越来越偏向互联网化的时代，各种高大上的新玩法也是频频出现，比如最近几年比较流行的H5、动图、小视频、3D效果等等，都需要设计师get一些新的技能。而展示你有这些技能的方式，除了在的你个人简历上做个软件技能数据表以外，当然最有效的还是作品，做一个H5、几张动图、几张3D效果的海报，或是剪辑一段视频等等都可以，相信我，它们会帮你大忙的，因为现在的客户和消费者都喜欢看点新东西，招一个懂得这些技术的设计师当然要比招一个纯粹的程序员或者3D设计师划算。

5.良好的语言表达能力
语言表达能力是被设计师严重低估的能力，人们通常会觉得设计师要凭作品说话，我们创造的本来就是视觉语言，还要那么会说干嘛？这种想法也促使了很多内向的人选择做设计。我并不觉得内向的性格有什么不好，但是必要的表达能力和沟通能力对于设计师来说确实很重要，就算你的作品本身会说话，但能说的也非常少吧，而且在做设计之前你总得与客户或者同事沟通才行啊。语言表达能力强的人沟通能力自然会比较好，也容易给人留下理解能力强的印象，因为他们至少能清晰的反馈工作中的问题，清晰的表达自己的要求与理解。在这个沟通成本很高的社会，高效的沟通是我们节省劳动成本和时间成本的有力武器。

6.有一定的理论知识
理论是每一个设计师的短板，不过就是因为大部分人做得不好的事情，你把它做好了，它就成为了你的亮点。有不少人就是因为不喜欢与文字打交道才选择做设计的，你让他们做设计可能问题不大，但如果你问他为什么这么做？这么做的好处在哪里？估计他们只会说：因为好看。
“设计是为了更有效的传递信息，把客户想要表达的信息以更容易让人注意、更容易让人接受、更容易让人记住的方式表达出来，最终实现销售目的。”单从对这个问题的回答来看，显然设计师B理解的要更深、回答得更成熟，同时也更容易获得面试官的青睐。

7.有热情
 有热情的人（设计师）通常很有感染力，充满正能量，而且很容易把这种热情传递给身边的人，所以公司很喜欢录用这样的员工。热情来源于对设计的热爱和积极的工作态度，一个具有这些特点的人，公司有理由相信他会很用心的工作、能把事情做好。    千万别低估热情的影响力，设计师的竞争力早已不再局限于设计能力的高低了，纵向能力的开发才能让你更快的脱颖而出，无论你去哪里，哪个行业，请记住，要有一个区别于他人的亮点，就算你是一个设计菜鸟，也完全有可能超车老司机。